Coach für Trainer ist definiert im Entwicklungssystem der Fähigkeiten, als eine Person mit einer Karriere in Training oder im Didaktischen Bereich, die durchs Coaching alle Trainer, Lehrer und alle anderen Ausbilder spezifisch orientiert.
Wenn sie entschlossen haben Coach für Trainer zu werden, bitten wir sie die folgenden Schritte in Ausbildung und Weiterbildung zu lesen.


DAS PROFIL DES KANDIDATEN:

ERFAHRUNG IN TRAINING UND COACHING

Erfahrung von mindestens 3 Jahren in beiden Gebieten ist sehr wichtig.
Die Erfahrung des Kandidaten wird duch die Formulare der Referenzen sichtbar sein, die durch das System freigegeben wird.(siehe das Antragsformular als Coach).
ANERKANNTES MORALISCHES PROFIL
Der Kandidat wird die Anerkennung von Seiten seiner Kolegen, Trainer oder Studenten und seiner Vorgesetzten haben.
Ausgezeichnete Kenntnisse in der Gestalltung und der Presentation der Kurse
Kentnisse in der spezifischen Ausbildung der Erwachsenen
Die Fähigkeit haben die Kursanten / Studenten zu motivieren und sie dazu bringen aktiv mitzuarbeiten
Die Fähigkeit haben Aufgaben, Sachstudien, praktische Anwendungen zu gestallten
Die Fähigkeit haben die individuellen Leistung der Kursanten / Studenten auszuwerten.
Die Fähigkeit haben Auswertungsmaterial zu gestallten, um objectiv die Art der Kursanten / Studenten zu beurteilen, wie gut sie sich den Kurs anpassen.
Die Fähigkeit haben dynamisch und interaktiv ein Kurs zu prezentieren.
Das Vertrauen haben, dass jeder die Fähigkeit hat zu lernen.
Selbsvertrauen
Unparteilichkeit
Diskretion in den spezifischen Grenzen
Sich auf der Entwicklung der Teilnehmer konzentrieren vor der eigenen.
Verhältniss: entwickle ein Verhältniss, dass sich auf Respekt und Vertrauen baziert.
Empathie: die Kapazität haben die anderen zu verstehen, sich mit ihren Bedürfnissen identifizieren und ihnen helfen sich miteinander zu verstehen.
Die Fähigkeit haben das Verhalten zu verändern: er muss sehr gut Persönlichkeitspsihologie kennen und gleichzeitig Mut und Entschlossenheit in der Entwicklung der person inspirieren.
Efektive Kommunikation: er kann zuhören, er weis wie mann sie ermutigen kann damit sie sprechen, er ist ein guter Sprecher, er drückt sich deutlich aus.
Strategisches Denken: er hat die Kapazität SMART Ziele zu errichten, Handlungspläne und späzifische Taktiken zu definieren. Er ist flexibil wenns um die Bedürfnisse der Anderen geht.
ICT Fähigkeiten: es ist selbstverständlich, dass für ein online Coachingservice, der Coach gute Kenntnisse in ICT haben muss.

AUSWAHLABSCHNITTE:

1. Antragsformular

Nachdem sie sich als User in ETCoaching registriert haben, gehen sie auf: „sich als Coach bewerben“. Danach, füllen sie das Antragsformular aus, indem sie den erklärten Schritten folgen. Nach dem sie alles ausgefüllt haben, warten sie auf die Bewertung von Seiten des Master Coaches, die sie per Email bekommen.

2. Referenzbriefe

Diese werden aus dem Antragsformular runtergeladen und sie werden auf dem eigenen Computer gespeichert. Die Referenzbriefe werden von einem Universitätsprofessor ausgefüllt und ein anderes von den Vorgezetzten des Arbeitsplatzes. Zwei Referenzbriefe sind pflicht, inerhalb von 14 Tagen Wochen ab den Antragsdatum.

Die Bewerbungsbriefe werden per ... zugeschickt:
Post: Str. Anastase Simu, Nr. 6, Ap.12, sect.1, 010294, Bucuresti
Email: master.romania@etcoaching.eu
Fax: +40 0213131628


3.Vorbereitungen in ETCoaching

Nachdem das Antragsformular ausgewertet wurde, können die Coachingkandidaten gratis die Onlinekurse aufrufen. Erst nachdem die Kurse gelesen wurden und die Abschlussprüfung bestanden wurde, können die Kandidaten Coach werden.

Die Onlinekurse sind so strukturiert, damit sie die Möglichkeit bieten die Kandidaten, in den Entwicklungssystem der Kompetenzen in ETCoaching, auszubilden. Die Kurse müssen in maximal 10 Tagen durchgelesen werden und sie können jeder Zeit von jedem ort besichtigt werden. Zusätzlich kommt, dass alle Kandidaten die Möglichkeit haben mit den Master Coach zu chaten um all seine probleme aufzuklären.
Die Kurse werden abgeschlossen, indem mann ein Online-Fragebogen ausfüllt um die Kenntnisse in ETCoaching zu bewerten.

4.Endauswertung

Die Endauswertung besteht aus einem Interviu durch eine Videokonferenz zwischen den Kandidaten und der Aufnahmekommission (geformt aus den Reprezentanten der 7 beteiligten Länder). Das Interviu wird durch eine Videokonferenz stattfinden an einem datum das nach der Auswertung des Antragsformulars festgelegt wird.
Nachdem das Antragsformular und der Referenzbrief ausgewertet wurde, füllt der Kandidat die „Full Cv“ Rubrik aus. Dies ist die eigentliche Prezentation, die in den European Coaches Directory gespeichert wird, und für alle Trainer die diesen Service nutzen möchten sichtbar ist.

Am Ende der Auswahl und der Trainingsperiode, erhalten die Kandidaten ein Absolvierungsdiplom als Kompetentes Entwicklungssystem in ETCoaching (Competence Development System in etcoaching CDS ).

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