Niciodata nevoia de schimbare nu a fost mai puternica decat acum, iar cei care ignora acest fapt isi asuma mari riscuri. Αcum, se construiesc afaceri fabuloase si branduri puternice in doar cativa ani spre deosebire de cele traditionale care au avut nevoie de decenii.

Dezvoltarea fara precedent a tehnologiilor, revolutia Internetului, globalizarea, integrarea Europei de est si multe alte fenomene, ne obliga sa ne reconsideram si competentele si implicit sistemele educationale si de consiliere, la toatel nivele sociale si economice.

Coaching-ul a aparut in acest context al schimbarilor, ca alternativa la practicile traditionale de consultanta si instruire. Era evident ca ritmul de dezvoltare al unui profesionist devenise mult mai alert si complex si atunci s-a impus ca necesitate ca metodele de perfectionare si indrumare sa se schimbe si ele astfel incat sa raspunda noilor cerinte.

Cu origini in sport, unde performantele sunt mai masurabile, coaching-ul s-a extins rapid si in alte domenii si in special in mediul de afaceri. Mai mult decat atat, in economiile dezvoltate, coaching-ul a devenit competenta critica pentru manageri.

Spre deosebire de sistemele traditionale de consiliere si tutoring, coaching-ul este un proces asistare si indrumare care ajuta o persoana in demersul sau de dezvoltare profesionala si / sau personala. Daca un consultant iti spune direct ce sa faci, daca un mentor iti arata cum sa faci sau daca un trainer iti explica ce ar trebui sa faci, un coach te pune in situatia sa faci. Unul din cele mai mari avantaje ale coaching-ului este ca reuseste sa combine procesul de invatare cu cel de dezvoltare personala si profesionala. Αstfel, cel care beneficiaza de coaching va primi atat indrumare de specialitate cat si suport in perfectionare.

Coaching-ul castiga din ce in ce mai mult teren si devine un instrument esential in cariera si viata multor oameni si organizatii pentru ca raspunde cel mai bine noilor cerinte de schimbari social-economice si de mentalitate. In ziua de azi, a avea un coach inseamna ca stii sa iti apreciezi propria personalitate si organizatie si in consecinta apelezi la un profesionist care, prin tehnici specifice te ajuta sa iti identifici adevarata valoare si sa o maximizezi la maximum. Inseama ca, atunci cand iti propui ceva, nu mai actionezi spontan si pe baza hazardului ci esti decis sa urmezi un traseu ales alaturi de un specialist, cu care analizezi ceea ce iti propui, care iti monitorizeaza evolutia si iti ofera un feedback. Multi dintre cei care au urmat programe de coaching, au facut aceasta comparatie: "este ca si cand iti propui sa vizitezi un oras superb si mult visat de unul singur, orbecaind la intamplare sau sa ai un ghid bun, care te ajuta sa descoperi locuri frumoase, sa le intelegi istoria si sensul existentei lor".